Comprendre COP

UNE ORGANISATION COMPLEXE ET HYPER STRUCTURÉE !

Le fonctionnement interne de COP pousse l’engagement à fond dans la gestion d’une Nation Libre très structurée… et demande une administration qui peut sembler complexe pour certains. Car nous ne sommes pas une bande de pirate anarchique, nous sommes un État !

Comprenez par exemple que COP inclus de nombreux départements spécialisés, un Commandement Général, une zone « Académie » et donc les formateurs qui y travaillent… sachez que toutes nos Missions Opérationnelles sont planifiées à l’avance avec inscription, briefing obligatoire, débriefing du Responsable. Et tous nos départements fonctionnent comme cela.

Comprenez que bien que nous aimerions que tous nos membres évoluent rapidement aux plus hauts rôles de l’organisation, tout se fera par étapes, vous devrez devenir Recrue afin de faire vos preuves et découvrir l’organisation… puis devenir Aspirant avant de rejoindre la zone Académie et envisager votre parcours professionnel au sein de COP… peut-être passer des formations, pour enfin accéder au poste souhaité. Et plus vous aurez un rôle majeur dans l’organisation, plus vous serez susceptible de devoir administrer… etc.

Alors… toujours partant ?

Mais pourquoi autant de complexité ?

Chez COP, vous n’aurez jamais un membre livré à lui-même, ni un membre qui ne sait pas ce qu’on attend de lui… vous ne pourrez pas trouver l’ennui car il y aura fort à faire à tous les niveaux. Aucun responsable qui ne participe pas à l’administration qui en découle… nous tenons à cela, et pour cela il faut une véritable organisation ! Votre parcours chez COP ressemblera à un dédale de couloirs entrecoupés de portes, qu’il ne tient qu’à vous d’ouvrir, et notre organisation se charge simplement de s’assurer que vous êtes prêts à ouvrir chaque porte avant de passer à la suite.


L’administration est-elle vraiment si compliquée ?

Oui, pour ceux qui n’aiment pas ça et qui cherchent juste une organisation pour venir se défouler de leur haine de l’UEE de temps en temps dans un espace de non-droit… Les excités de la gâchette n’ont pas leur place.
Mais pour les citoyens que nous recherchons c’est simplement une petite routine qui prend un faible pourcentage de leur temps, et qui surtout devient très intéressante à vivre.

L’essentiel de notre administration se passe directement sur notre canal sécurisé « Discord » dans des salons dédiés aux administrateurs de chaque département, et certains salons deviennent pour nous une véritable extension de vie.
Mais d’autres sujets comme la gestion des « identités » de nos frères et sœurs, ou les procédures de recrutement, pourraient sembler plus ennuyeux, mais tellement nécessaires !

Et surtout gardez à l’esprit qu’un membre COP peut s’il le souhaite, envisager un parcours intéressant sans pour autant accéder à des fonctions qui exigent de l’administration.

En entrant chez COP, quel poste puis-je « réellement » envisager à terme ?

Tous les rôles !! Même celui du Boss !! Et… OUI réellement !! Un point important de l’organisation de COP est de savoir passer la main, voire même de programmer son départ au moment de sa prise de fonction, et pour des raisons très simples :

> nous avons tous une vie hors de la COP. Des affaires à faire tourner, une famille, des ami(e)s et ne pouvons assurer une présence constante à toutes périodes.

> nous préférons une personne motivée à son poste même si elle vient de prendre ses fonctions, qu’un bon vieux routard blasé, démotivé, ou trop souvent absent.

> nous aimons les personnes qui savent dire « je m’absente un moment pour revenir encore plus motivé plus tard »… il suffit de prévenir afin que l’organisation puisse prévoir son absence.

> et surtout, comprenez que certaines fonctions vous dirigent vers des postes que vous aimeriez lâcher de temps en temps… comme par exemple un Responsable de Département ou un Boss, qui à un moment en aura marre d’administrer et diriger, et aura envie de devenir à nouveau simple membre pour retrouver l’odeur de la poudre… ou contrebandier pour parcourir un peu le monde en mode aventurier… bref, il ne faut surtout pas se cloisonner à une fonction… ce qui veut dire passer la main ou se mettre un peu au vert.

CHEZ COP… PERSONNE NE VOUS REPROCHERA D’ÊTRE TROP ABSENT OU EN SOMMEIL QUELQUES TEMPS PAR PERIODES, DU MOMENT QUE VOUS PREVENEZ DE VOTRE ABSENCE ! … SI VOTRE ABSCENCE VIENT A POSER SOUCI, C’EST TOUT SIMPLEMENT QUE NOUS DEVONS RECRUTER PLUS ENCORE